法律新鮮人如何在履歷海中脫穎而出？

在下筆之前，你需要先做的三件事：

第一步、以符合目標公司的業務內容、文化風格來呈現

第二步、了解該職缺需要具備的能力

第三步、說服公司，你就是公司在找的人！

第一步、搜尋目標公司

預先研究過目標公司的文化、風格，搜尋所有能夠在網路上搜尋到的資料，或詢問同學、學長姐。但是如果想應徵的事務所、公司的規模較小，沒有相關資訊可以查詢該怎麼辦呢？

一方面可以在 Lawsnote JobBoard 瀏覽看看有沒有相關律所頁面，另一方面可以去查詢主持律師，承辦過什麼類型的案件，是否有相關新聞，或是去Lawsnote找律師，查看他過往案件的數據。

第二步、了解該職缺需要具備的能力

參考公司招募時公告的 Job Description（工作描述），或是先在網路上搜尋看看是否有該職缺的相關文章，找找看前人的經驗分享談。如果還是有點模糊，可以去參考其他間同產業公司招聘相類似職缺的 Job Description，一定會有更清晰、立體的理解。

第三步、說服公司，你就是公司在找的人

完成前面兩個步驟，也就掌握該職缺的所有客觀條件，那如何和你自身產生關聯呢？你可以試著想像成申論題中的涵攝，目標公司的資訊以及該職缺的必備職能，像是法律要件，你的學歷經歷是具體案件事實，相信身為專業的法律人，一定知道怎麼做！

Cover Letter的重要性不亞於履歷

對於大部分的招募主管來說，Cover Letter的好壞可能決定你的履歷是否會被打開。

點開履歷之前，Cover Letter 是人資第一眼看到的文字，如果想要在茫茫履歷海中脫穎而出，那麼在 Cover Letter 留下好的第一印象，絕對是加分的要件。

相較於履歷表，Cover Letter 是論述型的，這時候就需要拿出你對公司業務及職缺能力所做的功課，把第三步的涵攝落實在 Cover Letter 。挑出履歷表中幾個和職缺連結性高的經歷，這些經歷又如何符合該職缺的職能或公司文化。

我們舉個例子，假設你過去有擔任過教授的研究助理，你可以說：「過往曾擔任教授的研究助理，針對ＸＸ主題進行中英文獻的摘要整理，因此具有撰寫相關英文文件以及研究法律議題的能力。」

心裏可以有個概念，故事的主軸會設定在你想傳達你是怎麼樣的人？你在履歷中要呈現的人物設定是什麼？有邏輯的將個人職涯或是求學旅程，歸納出一條故事線，根據這條故事線，可以讓看履歷的人在了解你具體的描繪、了解你對這份工作的熱情，進而被說服。

通常履歷表以一頁呈現為原則

如果目標是一般傳統事務所，事務所習慣收到104人力銀行輸出格式的制式履歷，想要稍加變化，可利用線上履歷編輯工具，做出兼具美感和巧思的履歷。

(104輸出制式履歷)

如果目標是四大事務所或是外商，用傳統英式格式，乾淨清楚的履歷、沒有其他額外美編和設計，是最正式最保險的做法，也須視情況調整成英文版本的履歷。

STAR原則與數據佐證

投遞法律相關職缺，相較於其他性質的工作，應特別著重在「硬實力」的部分，像是是否具有即戰力。至於軟實力的部分，像是是否具有溝通能力、團體合作等能力，通常事務所就會在面試時檢視你的態度。

以下我們來說明，在經驗內容的描述中，這個故事應該怎麼寫呢？

首先，你要避免僅使用名詞、形容詞堆砌的內容，建議用實際的案例，寫出專屬自己的故事，可以利用STAR原則：

情境（Situation）：這個故事的背景是什麼？什麼樣的因素導致這樣的情境？

任務（Task）：當時的任務是什麼？你擔任的角色是什麼？

行動（Action)：為了達成任務你採取了什麼行動？

結果（Result）：最終的成效如何？後續有什麼影響？

特別是最後三點，要將故事圍繞在自己身上，這三點若能說明清楚，就能彰顯自己的能力及特質。而在最後一點 Result ，建議成效需要附上

數據佐證，用客觀的依據讓觀看者更好地理解你的成果，進而增加信任度。

例如：在有多少參與者的情況下拿下什麼樣的成績？承辦過多少案件？勝訴率如何？舉辦過多少場教育訓練？擬定過多少份契約？跟著教授做過幾次研究計畫？研究計畫規模多大？

提醒一下，STAR原則只是輔助的一種工具，而非必備的公式，不管用何種方式呈現，履歷撰寫的主要重點還是在於你及你的故事，讓對方能在短時間內看到你的特質與能力。最後，寄出履歷之前，記得務必再三檢查錯字，並留下你的聯絡方式（像是手機號碼和email ），信箱建議使用gmail較不會漏掉信件喔！